La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México avanza hacia su aprobación, convirtiéndose en una demanda histórica de los trabajadores. Esta iniciativa, impulsada por el Gobierno de Claudia Sheinbaum, busca modificar las 48 horas de trabajo semanales establecidas en la Constitución de 1917. En mayo de 2025, la presidenta anunció el inicio de una mesa de diálogo entre organizaciones sociales, sindicatos y empresarios para alcanzar un acuerdo. La propuesta fue presentada al poder legislativo en diciembre de 2022, y se espera que el dictamen se discuta en el Senado la próxima semana, mientras diversas asociaciones civiles exigen acelerar su implementación.
Implementación Gradual de la Nueva Jornada Laboral
El dictamen del Gobierno federal propone que la reducción de la jornada laboral se realice de manera gradual, reduciendo dos horas cada año a partir de 2027, con el objetivo de alcanzar 40 horas semanales para el año 2030. Según la propuesta, este enfoque gradual permitirá que las empresas ajusten sus procesos sin comprometer la productividad.
«La presidenta fue clara al explicar que esta debe ser una propuesta consensuada y gradual. En este período, las empresas deben realizar las modificaciones necesarias para que comiencen a aplicar la reducción de la jornada laboral a partir del 1 de enero de 2027», afirmó Marath Bolaños, secretario del Trabajo.
| Año | Jornada laboral (horas) |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Los Días de Descanso Obligatorios: Un Pendiente Importante
Uno de los principales objetivos de la reforma es establecer oficialmente dos días de descanso obligatorios por semana. Actualmente, millones de trabajadores enfrentan dificultades para cumplir con esta disposición debido a la ley vigente que permite máximos de 48 horas laborales semanales. Sin embargo, una de las críticas más relevantes de organizaciones civiles y sindicatos es que la iniciativa no incluye cambios a la normativa que establece un día de descanso por cada seis de trabajo. «Estamos dejando 40 horas a la semana a nivel constitucional y también ocho horas de trabajo al día. Buscamos flexibilidad para que los trabajadores definan su jornada laboral», comentó Bolaños.
Ampliación de Horas Extra
La reforma también establece que el tiempo extra laborado no podrá exceder las 12 horas semanales, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Este cambio aumenta el límite de horas extra permitidas, comparado con las tres horas diarias en los términos actuales de la Constitución. Además, se especifica que los menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario. El pago por trabajo extra se mantendrá en un 100% adicional de las horas, y si se superan las horas estipuladas, se pagarán al triple.
«Hemos observado que algunas actividades económicas ofrecen buenos pagos por horas extra, por lo que al reducir la jornada ordinaria se habilitarán tres horas extraordinarias más, aumentando de 9 a 12 horas», explicó Bolaños.
Registro Electrónico de Horas Trabajadas
La iniciativa también contempla la creación de un registro electrónico obligatorio para las empresas, una medida destinada a vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027, con la primera reducción de dos horas.
