Desafíos Laborales para 2026: Normativas y Cambios en el Mercado
El año 2026 se presenta como un período crítico para el mercado laboral en Chile, influenciado por las normativas instauradas en 2025, especialmente la Ley Karin y la Ley de 40 horas. Estas leyes continuarán generando importantes desafíos para las empresas y trabajadores.
La Ley de 40 Horas: Expectativas y Discusiones
Para 2026, las empresas deberán adaptarse a una jornada laboral de 42 horas. Un aspecto relevante en la implementación de esta normativa ha sido la confusión sobre la forma de llevar a cabo esta reducción horaria. La doctrina administrativa de la Dirección del Trabajo (DT) también ha planteado interrogantes respecto a la fiscalización inmediata y su aplicación en casos de exención de jornada. Estas cuestiones serán esenciales a seguir en el nuevo año.
Impacto de la Ley Karin en la Conflictividad Laboral
La Ley Karin fue una de las normativas más significativas de 2025, transformando el enfoque de la conflictividad laboral, que anteriormente involucraba principalmente a extrabajadores. Ahora, los conflictos emergen entre individuos con contratos vigentes. El alto volumen de denuncias ha puesto a la DT en una situación complicada, creando la necesidad de un criterio de admisibilidad para filtrar casos que no cumplen con los requisitos establecidos.
Sanciones por Denuncias Falsas y Permisos con Sueldo
El análisis de la DT debe extenderse también a la gestión de denuncias internas por parte de las empresas. En caso de denuncias falsas, sería pertinente establecer sanciones claras. Asimismo, la DT ha implementado una medida que permite a los empleadores otorgar permisos con goce de sueldo en ciertos casos, lo que genera una restricción significativa en la obligación del empleador de proporcionar trabajo. Este aspecto requerirá un examen más exhaustivo en 2026.
Interacción entre Denunciante, Denunciado y Empresa
Otro reto será definir con claridad la dinámica entre el denunciante, el denunciado y la empresa, especialmente tras un fallo de la Corte de Apelaciones de Chillán, corroborado por la Corte Suprema. En este caso, la investigación fue conduzida por la DT sin considerar la situación del denunciado, quien estaba de licencia médica y no fue informado de las acusaciones en su contra. La Corte estableció que la mediación entre las partes era esencial, resaltando la necesidad de una gestión adecuada en situaciones con intereses en conflicto.
Propuestas del Presidente Electo José Antonio Kast
El presidente electo, José Antonio Kast, propuso una iniciativa denominada “Más y Mejor Trabajo”, que permitiría a los trabajadores acceder a indemnizaciones a todo evento. Esta propuesta abre el debate sobre el régimen indemnizatorio actual y ofrece una oportunidad para revisar la terminación del contrato de trabajo, especialmente en relación con la judicialización excesiva de casos bajo la causal “necesidades de la empresa”.
Conclusión: Caminos a Futuro en el Mercado Laboral
El año 2026 se vislumbra como un periodo complejo para el ámbito laboral. La experiencia acumulada en 2025 indica que, aunque las intenciones legislativas sean adecuadas, su aplicación práctica puede resultar desafiante. El objetivo principal será ofrecer certezas jurídicas tanto a empleadores como a trabajadores, avanzando hacia un sistema que equilibre protección, flexibilidad y productividad.
