Después de más de un siglo de estancamiento, México ha reformado recientemente su legislación sobre la jornada laboral. La Constitución de 1917, que surgió en el contexto de la Revolución, estableció un referente en derechos laborales con una jornada de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, a lo largo de los años, México se mantuvo rezagado en comparación con otros países, donde la duración del trabajo se fue reduciendo. Este cambio necesario ha sido demandado durante años por los sectores de izquierda y finalmente se concretó con una nueva reforma, publicada este miércoles en el Diario Oficial.
Detalles de la Reforma Laboral
El nuevo decreto, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas semanales para el año 2030. Esta medida se alinea con recientes reformas en otros países de Latinoamérica como Chile y Colombia. No obstante, algunos sectores critican las modificaciones respecto al proyecto inicial, como la permanencia de un solo día de descanso y el aumento en las horas extra permitidas.
El Origen de la Iniciativa
La propuesta original fue desarrollada por Susana Prieto, diputada de Morena con amplia experiencia como abogada laboralista en las maquilas de Ciudad Juárez. En 2022, Prieto entregó un primer borrador que limitaba la jornada semanal a 40 horas de inmediato y establecía dos días de descanso. Con el respaldo de diversos partidos, el proyecto fue votado en la Comisión de Puntos Constitucionales en octubre de 2023, aunque el PAN se abstuvo.
Interrupciones y Nuevas Estrategias
En diciembre de 2023, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió un alto en la discusión para abrir un debate más exhaustivo entre los actores involucrados. Justificó esta pausa en el contexto de las elecciones generales de 2024, priorizando otras iniciativas como el aumento del salario mínimo. En este marco, señaló que el empresario Carlos Slim se oponía a la reforma, sugiriendo que se debería permitir a los trabajadores trabajar más horas a cambio de pago adicional.
Protestas y Compromisos
A pesar de la pausa legislativa, Prieto continuó su labor en el terreno, liderando marchas y recordando al nuevo gobierno de Sheinbaum su compromiso con los trabajadores. Este compromiso fue reiterado por la presidenta en su toma de protesta en el Zócalo, donde anunció la meta de alcanzar, de manera gradual, la semana laboral de 40 horas.
Fases de Negociación y Aprobación
Finalmente, el 1 de mayo de 2025, durante el Día del Trabajo, Sheinbaum declaró que comenzaría el diálogo para implementar la reforma. A pesar de la necesidad de un consenso con los empresarios, la posición de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) era de implementar de manera gradual los cambios.
El Respaldo de los Actores Sociales
Tras meses de negociaciones, la reforma fue presentada al parlamento con el respaldo de grandes sindicatos y patronales. Sin embargo, durante la presentación, el PRI recordó que existía un dictamen aprobado tres años antes, que tuvo que ser revisado nuevamente.
Críticas a la Nueva Ley
Los detractores de la reforma advierten que representa una victoria para la patronal, que buscaba evitar la obligatoriedad de dos días libres a la semana. Este aspecto obligaría a las empresas a pagar más horas extras. De hecho, la reforma permite un incremento en las horas extras de 9 a 12, lo que podría llevar a jornadas laborales que superen las 50 horas semanales bajo ciertas condiciones.
