El Gobierno de Javier Milei Presenta Reforma Laboral Ambiciosa
El Gobierno de Javier Milei ha revelado las bases de una reforma laboral que busca convertirse en ley a principios de 2026. Entre sus objetivos principales se encuentran la reducción de las indemnizaciones por despido, la disminución de los aportes patronales, la limitación del derecho a huelga y una flexibilización en las negociaciones salariales. Se espera que el proyecto ingrese esta semana al Congreso, aunque la versión final aún no ha sido definida, y enfrentará tensiones internas en el Ejecutivo.
Presentación de Propuestas por el Jefe de Gabinete
Mientras Milei se encontraba en Noruega para la entrega del Premio Nobel de la Paz a la activista venezolana María Corina Machado, su Jefe de Gabinete, Manuel Adorni, presentó un documento que incluye “un conjunto coherente de reformas estructurales” dirigidas a mejorar la economía argentina. Este informe es el resultado de un año y medio de trabajo del Consejo de Mayo, un órgano consultivo que integró representantes del Gobierno, provincias, empresas y sindicatos.
Ocho Propuestas para Transformar la Economía
El informe final del Consejo juega un papel crucial en la agenda del Gobierno, enumerando ocho propuestas que se traducirán en proyectos de ley. Entre estas destacan:
- La inviolabilidad de la propiedad privada.
- El equilibrio fiscal innegociable.
- La reducción del gasto público.
- Una educación útil y moderna desde la infancia.
- Una reforma tributaria que alivie la carga impositiva.
- El compromiso de las provincias para avanzar en la explotación de recursos naturales.
- La apertura de la economía argentina al comercio internacional.
- Una reforma laboral que promueva el trabajo formal.
Renegociación de Convenios Colectivos
La reforma laboral impulsa la renegociación de convenios colectivos, muchos de los cuales datan de 1975 y se consideran desactualizados. Una de las propuestas clave es eliminar la “ultraactividad de los convenios”, que permite la renovación automática e indefinida de los acuerdos entre sindicatos y empresas. Además, busca priorizar los convenios locales sobre los nacionales, lo que implica una desventaja para los sindicatos al debilitar su capacidad de negociación.
Impacto Financiero y Derechos de los Trabajadores
La reforma también aborda la carga fiscal sobre empleadores y pretende reducir las indemnizaciones por despido sin causa, excluyendo ingresos como aguinaldos y vacaciones en su cálculo. Además, introduce medidas para garantizar derechos ante acciones sindicales que afecten el interés general, aunque un intento anterior de establecer regulaciones similares fue rechazado por la justicia.
Resistencia Sindical y Protestas
La reforma ha encontrado resistencia desde sus inicios. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado una reunión para posicionarse sobre este proyecto, mientras que otras federaciones y organizaciones como el Polo Obrero (PO) y la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) realizaron protestas. Hugo Yasky, líder de la CTA de los Trabajadores, criticó el proyecto como una continuación de políticas fallidas que no generan empleo registrado y aumentan la desigualdad.
Próximos Pasos Legislativos
El Gobierno ha incluido la reforma laboral en las sesiones legislativas extraordinarias que comenzarán esta semana. Con la reciente victoria en las elecciones y el apoyo de legisladores conservadores, Milei confía en conseguir una media sanción en el Senado antes de fin de año y aprobar la ley en la Cámara de Diputados a comienzos de 2026.
