Inicio del Pago de Beneficios de la Reforma de Pensiones en Chile

En 2026, Chile comenzará a implementar los beneficios de la histórica Reforma de Pensiones, un cambio significativo tras 45 años del sistema vigente establecido durante la dictadura. Esta reforma introduce una Garantía por Años Cotizados y una compensación por la diferencia en expectativas de vida, elementos esenciales en un contexto donde se cuestiona la necesidad de un enfoque de género y la función de las comisiones especializadas en el Congreso y el propio ministerio.

Inclusión del Enfoque de Género

A pesar de que la Cámara de Diputados rechazó la primera propuesta de Seguro Social, que integraba cotizaciones para cuidadores de personas con dependencia severa, la incorporación del enfoque de género en el debate permitió incluir a centenas de miles de mujeres en este nuevo esquema de beneficios. Esta inclusión es fundamental para abordar las desigualdades de género en el ámbito de las pensiones.

Beneficiarios y Montos Promedio

Se estima que 1.235.860 beneficiarios accederán a la garantía por años cotizados, de los cuales 639.280 son mujeres. El monto promedio mensual para este grupo es de 79.542 pesos. En cuanto a la compensación por expectativas de vida, se proyecta que 956.260 mujeres recibirán un monto promedio mensual de 15.331 pesos. Cabe señalar que estos números no son acumulativos, ya que algunas mujeres recibirán ambos beneficios, mientras que otras solo uno de ellos.

Aumento de Beneficios a Futuro

Los beneficios mencionados son estimados para el año 2026 y se espera que continúen en aumento con el tiempo, dado el incremento de la población pensionada y el aumento en las cotizaciones.

Datos y Participación Política de las Mujeres

La obtención de estos acuerdos no sería posible sin la disponibilidad de datos desagregados por género. A partir del Primer Plan Nacional de Igualdad de 1997, se evidenció que la mayoría de las mujeres tienen una densidad de cotización inferior a 15 años. Con esta información, el Gobierno propuso reducir de 20 a cinco años la cantidad de cotizaciones requeridas para acceder a la Garantía por Años Cotizados. Este acuerdo fue crucial, ya que de haber aceptado la propuesta de la oposición, 569.000 mujeres habrían quedado excluidas.

La participación política de las mujeres ha sido esencial en este proceso. Las senadoras que apoyaron esta gestión lograron un acuerdo más equilibrado entre las propuestas del Gobierno y la oposición, demostrando que la implicación femenina en políticas públicas tiene un impacto positivo en las decisiones que afectan a toda la sociedad.

Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida

El compromiso por la igualdad no se limita a palabras; se manifiesta en acciones concretas. La expectativa de vida superior de las mujeres no debe ser vista como un hecho aislado, sino que requiere la implementación de medidas. Herramientas como la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo han evidenciado que las mujeres cargan con una mayor parte del trabajo no remunerado doméstico y de cuidados, lo cual repercute en su bienestar y seguridad social. La Compensación por Diferencia en las Expectativas de Vida busca equilibrar estas desventajas históricas, asegurando que las trayectorias laborales de las mujeres no se traduzcan en mayor desigualdad en su acceso a pensiones.

Resultados Concretos para Más de un Millón de Mujeres

La agenda de igualdad busca mejorar las condiciones de vida de un amplio sector de la población. A partir de 2026, más de un millón de mujeres se beneficiarán directamente de estos cambios en el sistema de pensiones. Este avance representa no solo un cambio individual, sino una mejora en la calidad de vida para sus familias y comunidades.