Javier Milei ha prometido desmantelar los fundamentos de la Argentina establecida por el peronismo, con la intención de edificar un nuevo país desde sus cimientos. Uno de esos pilares, la legislación laboral que data de 1974, está ahora en el centro de una reforma que modifica 200 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo, dejándola prácticamente irreconocible. A diferencia de los intentos fallidos de sus predecesores, Milei se enfrenta a sindicatos debilitados y un mercado laboral fragmentado, afectado por avances tecnológicos y un estancamiento económico persistente que ha durado más de una década.
Detalles de la Reforma Laboral
La propuesta de reforma responde a solicitudes históricas del empresariado y busca abaratar despidos, reducir cargas patronales, limitar el poder de negociación sindical y el derecho a huelga, flexibilizar la jornada laboral y eliminar la obligatoriedad de pagar horas extras. Algunas propuestas más controversiales, como la que recortaba hasta un 50% el salario de los empleados en baja por enfermedad o accidente, han sido desechadas por el momento.
Críticas de Sindicatos y Opositores
Sindicalistas y partidos de la oposición critican que la reforma no ha sido discutida con las partes involucradas y carece de artículos que beneficien a los trabajadores. Afirman que, en lugar de modernizarse, la nueva ley retrocede un siglo en términos de derechos laborales. A contracorriente de debates internacionales sobre la reducción de horarios laborales, la legislación propuesta por Milei extiende el máximo de la jornada laboral de 8 a 12 horas, siempre que no se superen las 48 horas semanales, además de eliminar el pago obligatorio de horas extras.
Movilizaciones y Reacciones
Los sindicatos han tomado las calles en un intento de frenar la reforma, organizando protestas y convocando a una huelga general. El sindicalista Pablo Osuna instó a los trabajadores a valorar su labor, cuestionando a los políticos que deciden sobre sus condiciones laborales sin compartir sus sacrificios. Osuna también alertó sobre el intento del Gobierno de restringir el derecho a huelga al imponer un cumplimiento del 75% en sectores esenciales como el transporte y la salud.
Un Contexto Histórico
Históricamente, otras reformas laborales han fracasado ante la fuerte oposición sindical. Por ejemplo, la ley de Menem en 1991 no alteró el poder sindical y la reforma de De la Rúa fue marcada por un escándalo de compra de votos. Sin embargo, Milei se acerca a una victoria legislativa con el respaldo suficiente para superar la aprobación en el Senado el próximo 27 de febrero.
El soporte para esta reforma se fundamenta en un contexto económico adverso. La economía argentina no ha crecido desde 2012, y en ese tiempo, el empleo formal ha aumentado solo un 2%, mientras que el empleo informal creció un 22%. La precariedad laboral ha llevado a muchos a trabajar múltiples empleos para sobrevivir. Según datos oficiales, se estima que 10,5 millones de personas en Argentina trabajan sin contrato formal, con una tasa de desempleo que llega al 6,3%.
Repercusiones en el Mercado Laboral
El panorama laboral ha empeorado bajo el gobierno de Milei, con la destrucción de casi 300,000 puestos de trabajo desde finales de 2023. La mayoría de estos despidos han afectado a empleados formales en sectores como la industria y el comercio, con muchos de los despedidos siendo absorbidos por trabajos precarios en plataformas de servicios como Uber y Rappi.
Impacto de la Nueva Legisación
El Gobierno justifica la reforma argumentando que el modelo laboral actual es obsoleto y que facilitará la creación de empleo registrado, eliminando el temor de los empresarios a los juicios laborales. Sin embargo, la propuesta ha sido criticada por expertos que sostienen que, en lugar de solucionar problemas laborales, podría empeorarlos al expulsar a sectores crecientes del ámbito laboral formal.
La oposición ha anticipado acciones legales para impugnar la reforma, que podría llegar a la Corte Suprema. La Ley de Modernización Laboral marca un punto de inflexión en el país, reflejando un avance simultáneo sobre la legislación laboral y las instituciones que han mantenido en pie el sistema laboral argentino establecido por el peronismo.
