La Evolución del Liderazgo Empresarial a Través de la Diversidad, Equidad e Inclusión
El panorama empresarial global ha cambiado drásticamente, donde el liderazgo y la innovación ya no pueden separarse de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estos factores se han convertido en pilares estratégicos para las organizaciones que buscan generar valor sostenible, atraer talento y fortalecer su cultura corporativa.
Compromiso de Cox hacia un Entorno Inclusivo
Empresas como Cox están reafirmando su compromiso con la creación de un entorno laboral más inclusivo y equitativo hacia el año 2027. Esta compañía, especializada en soluciones de agua y energía, está impulsando una agenda de sostenibilidad que contribuye al bienestar de las personas y al desarrollo de las comunidades donde opera.
Jornadas Dedicadas a la Diversidad
Durante la jornada celebrada del 20 al 22 de julio, José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, subrayó que los principios de DEI deben ir más allá de la retórica y convertirse en acciones concretas que mejoren la vida de las personas. «Para conseguir objetivos y asumir retos, es necesario valorar todas las opiniones, sin importar su origen,» afirmó Hurtado en la inauguración de las jornadas DEI, que incluyeron talleres y capacitaciones para promover el liderazgo inclusivo.
Decálogo de Compromisos hacia 2027
En el evento inaugural se firmó un decálogo de compromisos que busca alcanzar la certificación NOM-025 sobre igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad. Entre los objetivos también se encuentran la ampliación de la licencia de paternidad y el desarrollo de un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, Cox se compromete a promover buenas prácticas de inclusión con clientes y proveedores y a continuar apoyando a comunidades migrantes.
Acciones Sostenidas y Medibles
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, enfatizó que el verdadero desafío de los objetivos DEI está en mantenerlos con acciones específicas y medibles a lo largo del tiempo. La empresa implementará un plan estructurado que incluye la realización de una encuesta de diversidad para diseñar estrategias basadas en datos reales. Además, se llevará a cabo el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación, y se constituirá un comité diverso para asegurar la participación activa de todos los colaboradores.
Compromiso con las Comunidades Migrantes
En colaboración con Ayuda en Acción México, Cox ha lanzado un programa de tres años dedicado al acompañamiento integral de mujeres migrantes que son sobrevivientes de violencia de género. Este programa busca facilitar su inserción social y laboral mediante capacitación y apoyo psicosocial. Además, la empresa ha donado mobiliario para equipar una nueva casa de transición en Tijuana, que ofrece alojamiento seguro y temporal a mujeres en situación de movilidad.
Durante la jornada inaugural, se celebró el conversatorio ‘Más allá de las fronteras: diversidad, inclusión y movilidad humana’, donde participaron representantes de Ayuda en Acción, quienes destacaron la importancia del apoyo integral que brinda Cox a estas comunidades.
Con estas acciones, la compañía busca establecer una cultura organizacional que reconozca la diversidad como una fortaleza, la inclusión como una práctica cotidiana, y la equidad como un compromiso fundamental en su misión de transformar positivamente la vida de sus colaboradores y de las comunidades que sirve.
